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从2015年，国家规定取消了施工劳务企业分包资质等级，现在的施工劳务企业资质已经不分类别和等级。施工劳务资质不分等级直白点表达就是：只要是资质证书上的专业对上了，不管多大的工程，只要不超过注册资本的5倍都可以干。以前总包单位不能办理劳务资质，现在已经可以同时具备，劳务单位也可以办理总包资质，打破了以前严格的限制。由于新标准了取消了劳务资质类别和劳务资质等级划分，再按照等级标准设定承包业务范围就无任何意义，故新标准不再限定劳务企业的承包业务范围，施工企业只要获得劳务企业资质，即可承包“各类施工劳务作业”。除了以上分包业务，建筑工地、铁路、市政、园林、电力、水利等业务下的劳务分包工程，都可以做。

劳务资质办理标准

企业资产(1)净资产200万元以上。(2)具有固定的经营场所。

企业主要人员(1)技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格。(2)经考核或培训合格的技术工人不限人数。

劳务资质有什么好处呢

从事劳务分包的企业必须具有建筑劳务资质，营改增之后，对增值税发票来源要求越发严格，很多包工头无法挂靠其他公司进行开票，费用也高，且甲方严格要求资质，所以建筑项目的包工头就需要办理建筑劳务资质来接相应劳务工程。

1.有劳务资质的劳务公司可以开具劳务发票，承接分包工程。

2.劳务资质公司运营成本低，大部分的成本支出是劳务人工费，易操作、纳税低、维护成本低、劳务资质，接工程不用来回借资质，工程类公司开具9-13%点，办理劳务资质后可开具3%个点，合理合法合规节税，还能避免劳务纠纷。

4. 大量劳务工人同新成立的劳务公司签署劳务合同，转嫁建筑总包公司的劳务纠纷，降低用工风险。

施工劳务指的是指劳务分包作业，是指施工承包单位或者专业承包单位将其承揽工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包单位完成的活动。

                            劳务转包与分包的区别

(1)对象不同。转包的对象是工程或分部分项的工程;而劳务分包仅指向工程中的劳务。在转包的情况下，转包人是将承包的全部建设工程任务转让给转承包人，包括建设工程任务中的经济技术责任，管理责任及劳务作业任务，而劳务分包的情况下，劳务作业发包人仅将其承包建设工程任务中的劳务作业任务分包给劳务作业承包人。

(2)合同效力不同。转包属于法律法规所明确禁止的无效行为;而劳务分包属合法行为，法律对劳务分包并不禁止。如前文所述《司法解释》第七条明确规定依法进行的劳务分包合法有效，不同于转包，只要认定为转包行为均无效。

(3)法律后果不同。转包的双方对因此造成的质量或其它问题要对发包人承担连带责任:;劳务分包双方互相按合同承担相应责任，并不共同向发包人承担连带责任。

建筑劳务资质要年检吗？据悉在建筑资质领域，资质年检也可以说资质延期、资质延续。建筑劳务资质是需要年检的，一般是五年一次年检，具体要以所在地主管单位官网通知为准，建筑劳务分包资质是否需要年检，多久一次?

在建设施工资质领域有一类是建筑劳务分包资质，所谓的劳务分包也就是出“人工”，的一种承包形式，和建筑施工总承包、建筑专业承包统称为建筑类施工承包资质，在建筑领域资质年检一般是以抽查的形式逬行，以主管单位的官方网站通知为主，而后由上级主管单位如建委、建筑监督管理站等主管单位通知，抽查到的单位要在规定的时间内到主管单位提交年检材料。也就是说，建筑劳务分包资质也是需要年检的，而具体的年检时间和周期主要以主观单位通知为准，符合年检条件的，将在官方网站上通知合格，不符合条件的将在规定的时间内限期整改，整改仍然不符合条件的将会被建议吊销资质许可。对于资质年检，基本上都是五年一次年审，建筑企业资质证书是需要年检的，但有时是抽检，建筑企业单位不一定抽上，流程就是按审批部门文件上的要求准备资料，一般比新申报资质要的东西少些。按照企业自身的规模条件可以申请相应的，那么建筑企业资质年审又有什么要求?　　首先按照企业自身的规模条件可以申请相应的资质等级，条件包括企业资信、公司和法人证件、人员、业绩等等，建筑类不同行业所需条件也不同。年检根据行业，分一年、三年、四年、五年等等，年检一般就是审核业绩和人员资质。年检的具体时间得看建筑企业所在的建设行政主管部门。

　　其次建筑业企业资质年检的内容是检查企业资质条件是否符合资质等级标准，是否存在质量、安全、市场行为等方面的违法违规行为。建筑业企业年检结论分为合格、基本合格、不合格三种。

　　建筑业企业资质条件符合资质等级标准，且在过去一年内未发生本规定第十四条所列行为的，年检结论为合格。建筑业企业资质条件中，净资产、人员和经营规模未达到资质等级标准，但不低于资质等级标准的80%，其他各项均达到标准要求，且过去一年内未发生本规定第十四条所列行为的，年检结论为基本合格。