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建筑资质改革后“一手抓深化体制改革，一手抓事中过后管控”是此次 建筑资质改革的一大主题风格。建筑公司千万别认为改革后就能随便办资质，尽管取消了过去审核全过程中的不必要阶段，但下边这种指标值，依然是资质审核的考评关键。

01公司注册资本

　　新的资质规范将于今年逐渐进行执行，不一样的资质类型针对公司的注册资本依然有分别的规定，建筑公司在办理资质前应查验自身的注册资本是不是合格，要是没有合格，尽可能在提早一年进行注册资本的升級。

02公司人员配置

包含公司项目负责人及其注册建造师，技术职称工作人员，技术工等。在其中项目负责人是新申请办理资质的关键，提前准备项目负责人原材料时，规定给予相对应专业的的注册建造师或职称证，并有合乎期限的工作经验证实。

办理资质升級的情况下，主管机构会调研公司销售业绩，公司必须提前准备承担建筑施工的有关工作人员原材料，如注册建造师，技术职称工作人员等，必须 提前准备她们的职业资格证，聘任合同，身份证件等详尽原材料，假如资料有缺少，销售业绩就不容易获得认同。

03公司工程项目销售业绩

建筑资质升級时，公司营业收入是具体的考核标准。各个别，技术专业的资质都是有其对应的规范，公司必须根据规定提前准备销售业绩。必须 特别注意的是，许多情况下公司并没有沒有销售业绩，只是对销售业绩办理备案管理方法不及时，经常发生工程图纸不全，施工图纸与所带来销售业绩不符合等状况，这也是公司做绩效时要特别注意规避的。

04公司个人信用记录

推动建筑销售市场信用体系基本建设，进一步健全“信用黑名单”规章制度，也是此次 改革的关键。因而建筑公司一定要高度重视道德建设，维护保养好自身的企业信誉，防止出现拖欠农民工薪水，托欠新项目工程进度款，建筑品质不合格，工程施工以次充好等状况，不然不但资质办理会受影响，还将得到对应的惩罚。

05公司员工个人社保

资质办理工作人员社会保险是资质申请办理中的刚性指标值，个人社保不合格就办不上资质资格证书。伴随着医疗保险，个人社保网上查询的进一步执行，“四库一平台”基本建设日趋完善，主管机构能够更清晰便捷地审查公司工作人员社保缴费状况，因而公司在申请办理资质时一定要依照要求提前准备工作人员个人社保。

　　总体来说，下一步的资质改革，针对大中小型建筑公司是重大利好，可是公司也不必因而释放压力，把握机会稳步发展，才算是最明智的选择。